Min første møte med NAVs stillingsportal
Jeg husker godt første gang jeg måtte bruke NAVs stillingsportal. Det var faktisk litt overveldende, altså – så mange knapper, filtre og muligheter at jeg nesten ikke visste hvor jeg skulle begynne. Naboen hadde tipset meg om at «alt ligger på nav.no», men det var lettere sagt enn gjort å finne frem. Etter å ha klikket meg rundt i tjue minutter (og blitt passelig frustrert), begynte jeg endelig å skjønne systemet. Hvordan bruke NAVs stillingsportal har blitt en ekspertise jeg har utviklet over flere år, både gjennom egen jobbsøking og ved å hjelpe venner og familie. Det som først virket komplisert, har faktisk vist seg å være et utrolig kraftig verktøy – når man bare vet hvordan man skal bruke det riktig. NAVs stillingsportal er Norges største jobbdatabase med over 50 000 ledige stillinger til enhver tid. Her finner du alt fra deltidsjobber på Rema til toppstillinger i tech-bransjen. Portalen er gratis å bruke, men som med så mange ting – det er forskjell på å bare «bruke den» og å virkelig utnytte potensialet. Jeg har sett folk få drømmejobben sin gjennom smart bruk av NAVs system, mens andre gir opp etter første forsøk fordi de ikke skjønner hvordan det fungerer. Tidsrammen for å bli komfortabel med portalen? Jeg vil si at du trenger rundt 2-3 timer for å lære deg grunnleggende navigering, men det kan ta noen uker før du virkelig mestrer alle funksjonene. Det er definitivt verdt investeringen – særlig når du ser hvor mange flere relevante stillinger du finner sammenlignet med andre jobbsider. En ting som overrasket meg positivt var hvor oppdatert systemet faktisk er. Nye stillinger legges ut kontinuerlig, og mange arbeidsgivere bruker NAV som sin primære rekrutteringskanal. Så hvis du ikke bruker denne ressursen aktivt, går du glipp av mange muligheter.Kom i gang – registrering og første innlogging
Det første steget for å kunne bruke NAVs stillingsportal optimalt er å registrere deg som bruker. Jeg anbefaler alltid folk å gjøre dette selv om de bare «kikker litt rundt» – du får tilgang til så mange flere funksjoner når du er innlogget. Gå inn på nav.no og klikk på «Logg inn» øverst til høyre. Her har du flere alternativer – BankID, MinID eller ID-porten. Personlig bruker jeg alltid BankID fordi det går raskest, men alle alternativene fungerer like bra. Første gang jeg prøvde dette, brukte jeg MinID og det tok litt lengre tid, men det var uproblematisk. Når du er innlogget første gang, kommer du til en side hvor du må fylle ut grunnleggende informasjon om deg selv. Her er mitt råd: Vær grundig! Jeg bommet litt på dette første gang og fylte ut bare det mest nødvendige, men oppdaget senere at jo mer informasjon du gir, desto bedre blir anbefalingene du får.Grunnleggende profilinformasjon
Systemet spør deg om utdanning, arbeidserfaring, ønskede stillingstyper og geografisk område. Ta deg tid til å fylle ut dette skikkelig. Jeg brukte omtrent 45 minutter på å sette opp profilen min ordentlig, og det har spart meg for timer med irrelevant jobbsøking siden. Under «Ønsket yrke» kan du legge til flere alternativer. Dette var noe jeg ikke skjønte verdien av først, men det viste seg å være gull verdt. Jeg la inn både «markedskoordinator» og «prosjektleder» – og fikk plutselig opp stillinger jeg aldri hadde tenkt på som relevante. Geografisk område er også viktigere enn du kanskje tror. Du kan velge flere fylker eller kommuner, og systemet vil gi deg forslag basert på pendleravstand. Som bergenser la jeg inn både Hordaland og deler av Rogaland – det utvidet jobbmulighetene betraktelig.Aktivere jobbvarsler
Dette er kanskje det smarteste trikset jeg lærte: Sett opp automatiske jobbvarsler med en gang. Gå til «Mine sider» og velg «Jobbvarsler». Her kan du lage opptil 10 forskjellige varsler med ulike kriterier. Jeg har for eksempel ett varsel for «markedsføring + Bergen», ett for «prosjektledelse + hjemmekontor» og ett mer generelt for «lederstillinger + Vestlandet». Varslene kommer på e-post, og du kan velge om du vil ha dem daglig eller ukentlig. Personlig foretrekker jeg daglige varsler – nye stillinger kan forsvinne raskt, så jeg vil ikke gå glipp av noe.Navigere stillingsportalen som en proff
Når du er kommet deg inn i selve stillingsportalen, møter du hovedsøkesiden. Her er det viktig å ikke la seg skremme av alle alternativene – de er der for å hjelpe deg, ikke for å forvirre deg. Søkefeltet øverst er mer kraftig enn det ser ut til. Du kan søke på stillingstitler, bransjer, bedriftsnavn eller til og med spesifikke ferdigheter. Jeg har lært at det lønner seg å prøve forskjellige søkeord for samme type stilling. For eksempel: hvis du søker etter «markedsføringsjobber», prøv også «marketing», «kommunikasjon» og «salg» – du finner ofte helt andre stillinger.Mestre filtersystemet
Filterfunksjonen til venstre på siden er hvor magien skjer. Her kan du filtrere på alt fra stillingsprosent til utdanningskrav. La meg dele noen triks jeg har lært: **Stillingsprosent:** Ikke begrens deg bare til «100%» hvis du er åpen for deltid. Mange interessante stillinger ligger på 80-90%, og disse har ofte mindre konkurranse. **Geografi:** Bruk radiusfunksjonen smart. Sett den til 50 km fra hjemstedet ditt – du finner kanskje drømmejobben i en kommune du ikke hadde tenkt på. **Bransje:** Her kan du være både spesifikk og bred. Jeg pleier å krysse av for 3-4 relaterte bransjer i stedet for bare én. **Utdanningskrav:** Dette er interessant – mange stillinger som «krever» høyere utdanning, vil faktisk vurdere kandidater med relevant erfaring. Ikke la deg stoppe av dette filteret hvis du har praksis fra feltet.Forstå stillingsannonsene
Når du klikker deg inn på en stilling, får du masse informasjon som ikke alltid er like lett å tolke. Her er noen ting jeg har lært å se etter: Øverst ser du alltid søknadsfrist og om stillingen er hos NAV eller en ekstern arbeidsgiver. Stillinger merket «Ekstern stilling» fører deg videre til bedriftens egen hjemmeside når du skal søke. Lenger ned finner du den faktiske stillingsbeskrivelsen, og her er det viktig å lese mellom linjene. Hvis de skriver «selvgående» flere ganger, betyr det ofte at det er lite oppfølging. «Strukturert» kan bety at det er strenge rutiner. Dette er ting jeg har plukket opp etter å ha lest hundrevis av annonser.Søkestrategi som fungerer
Etter flere år med å bruke NAVs stillingsportal aktivt, har jeg utviklet en strategi som faktisk fungerer. Det handler ikke bare om å søke på alt mulig, men om å være smart og systematisk. Jeg starter alltid dagen med å sjekke nye stillinger som har kommet inn siste 24 timer. Dette gjør jeg ved å bruke filteret «Publisert» og velge «I dag». Nye stillinger får ofte mange søkere raskt, så det er viktig å være tidlig ute.Lagre interessante stillinger
Bruk «Lagre stilling»-funksjonen aktivt! Du finner den som et lite hjerte-ikon ved siden av hver stilling. Jeg har ofte situasjoner hvor jeg finner en interessant stilling, men ikke har tid til å søke akkurat da. Ved å lagre den, kan jeg komme tilbake senere og gi søknaden den oppmerksomheten den fortjener. Lagrede stillinger finner du under «Mine sider». Der kan du også legge til notater om hver stilling – for eksempel hvorfor du syntes den var interessant, eller spesielle ting du vil nevne i søknaden.Bruk «Vis lignende stillinger»-funksjonen
Dette er en funksjon mange overser, men som kan være gull verdt. Når du ser en stilling du liker, scroll ned til bunnen av annonsen. Der finner du «Vis lignende stillinger». Algoritmen til NAV er faktisk ganske god til å foreslå relevante alternativer. Jeg har flere ganger funnet bedre stillinger gjennom denne funksjonen enn den opprinnelige stillingen jeg så på. Det er som en slags «jobbkaninløp» – du følger sporene og ender opp steder du ikke hadde trodd.Optimalisere CV og søknader gjennom NAV
En av de mest undervurderte funksjonene i NAVs system er muligheten til å laste opp og administrere din CV direkte i portalen. Dette er ikke bare praktisk – det kan faktisk forbedre synligheten din betraktelig. Når du laster opp CV-en din under «Min CV», blir den søkbar for arbeidsgivere som bruker NAVs rekrutteringsverktøy. Det betyr at relevante arbeidsgivere kan finne deg, selv om du ikke har søkt på stillingen deres. Jeg har faktisk fått to jobbintervjuer på denne måten – arbeidsgivere som kontaktet meg direkte basert på CV-en min i systemet.CV-optimalisering for NAVs system
NAVs system fungerer litt annerledes enn andre jobbportaler når det gjelder søkbarhet. Her er noen triks jeg har lært: **Nøkkelord er avgjørende:** Sørg for at CV-en din inneholder relevante nøkkelord for din bransje. Hvis du jobber med markedsføring, ha med ord som «kampanje», «analyse», «SoMe», «Google Ads» osv. Systemet søker etter disse ordene når arbeidsgivere leter etter kandidater. **Oppdater regelmessig:** Jeg oppdaterer CV-en min i NAV-systemet hver måned, selv om jeg ikke har gjort store endringer. Dette holder profilen «aktiv» i systemet og øker sjansene for å bli funnet. **Bruk hele plassen:** NAV lar deg skrive ganske omfattende beskrivelser under hver jobb. Ikke vær redd for å være detaljert – dette er ikke en tradisjonell CV hvor alt må være på én side.Følge opp søknader effektivt
Under «Mine søknader» kan du se status på alle jobbene du har søkt på gjennom NAV. Dette er utrolig nyttig for å holde oversikt, særlig hvis du søker på mange stillinger samtidig. Systemet viser deg om søknaden er mottatt, om stillingen er lukket, eller om det er kommet oppdateringer. Jeg sjekker denne siden hver uke for å se om det er noe jeg har glemt å følge opp.Jobbmesser og arrangementer gjennom NAV
Noe som ofte overses er at NAVs stillingsportal også inneholder informasjon om jobbmesser, nettverksarrangementer og kurs. Du finner disse under «Arrangementer» i hovedmenyen. Jeg var litt skeptisk til å delta på NAV-arrangementer først – tenkte det bare var for folk som var arbeidsledige. Men det viste seg å være helt feil! Mange av arrangementene er høykvalitets nettverksmuligheter hvor du møter både arbeidsgivere og andre jobbsøkere.Digitale jobbmesser
Særlig etter pandemien har NAV blitt mye flinkere på digitale arrangementer. Jeg har deltatt på flere online jobbmesser hvor du kan chatte direkte med rekrutterere fra forskjellige bedrifter. Det er en mye mindre terskel enn fysiske messer, og du kan delta fra hjemmekontoret. Forberedelsene til slike arrangementer er viktige. Ha CV-en klar, forbered noen smarte spørsmål, og sett av rikelig med tid. Jeg pleier å booke hele ettermiddagen når jeg skal delta på digitale jobbmesser.Bruke arbeidsmarkedsstatistikk strategisk
En funksjon som virkelig skiller NAVs portal fra andre jobbsider er tilgangen til arbeidsmarkedsstatistikk. Under «Tall og statistikk» finner du omfattende data om arbeidsmarkedet – både nasjonalt og regionalt. Dette er informasjon jeg bruker aktivt i jobbsøking og lønnsforhandlinger. Hvis jeg søker på en stilling i Bergen, sjekker jeg først statistikken for hvor mange lignende stillinger som har vært utlyst det siste året, gjennomsnittlig søknadsperiode, og hvilke kvalifikasjoner som er mest etterspurt.Lønnsstatistikk og forhandlingsgrunnlag
NAV publiserer også lønnsstatistikk for forskjellige yrker og regioner. Dette er gull verdt når du skal forberede deg til lønnsforhandlinger eller vurdere jobbtilbud. Jeg har brukt denne statistikken flere ganger for å argumentere for høyere lønn – og det har fungert. Statistikken viser både median- og gjennomsnittslønn, fordelt på utdanningsnivå, erfaring og geografi. Det gir deg et realistisk bilde av hva du kan forvente i forskjellige stillinger.Mobile appen – jobbsøk på farten
NAV har også en mobilapp som jeg må innrømme at jeg var litt sen til å oppdage. Men når jeg først begynte å bruke den, ble det raskt en viktig del av jobbsøkingsrutinen min. Appen har ikke alle funksjonene som nettversjonen, men den er perfekt for å sjekke nye stillinger på bussen, få push-varsler om interessante jobber, og gjøre raske søk når du har noen minutter ledig.Push-varsler som faktisk fungerer
I motsetning til mange andre jobbapper, er push-varslene fra NAV faktisk relevante og ikke for påtrengende. Du kan stille inn hvor ofte du vil ha varsler, og systemet lærer seg hva slags stillinger du vanligvis ser på. Jeg har push-varsler aktivert for stillinger som matcher mine hovedkriterier, og får vanligvis 2-3 relevante varsler per uke. Det er akkurat passe – nok til å holde meg oppdatert, men ikke så mye at det blir irriterende.Nettverk og kontakter gjennom NAV
Noe jeg ikke var klar over når jeg begynte å bruke NAVs portal, er hvor mye nettverksmuligheter det faktisk finnes der. Gjennom forskjellige funksjoner kan du komme i kontakt med både andre jobbsøkere og potensielle arbeidsgivere. «NAV Jobbklubb» er en funksjon hvor du kan melde deg inn i lokale grupper for jobbsøkere. Her deler folk tips, erfaringer og av og til konkrete jobbtips. Jeg ble medlem av jobbklubben i Bergen og har faktisk fått verdifulle råd derfra.Følge bedrifter og bransjer
Du kan følge spesifikke bedrifter i NAV-systemet og få varsler når de legger ut nye stillinger. Dette er særlig nyttig hvis du har identifisert noen «drømmebedrifter» du gjerne vil jobbe for. Jeg følger for eksempel ti bedrifter i Bergen som jeg synes virker interessante, og får beskjed med en gang de legger ut nye stillinger. På den måten slipper jeg å konkurrere med folk som finner stillingen uker senere – jeg kan søke med det samme.Vanlige feil og hvordan unngå dem
Gjennom årene har jeg gjort en del feil med NAVs stillingsportal – og sett andre gjøre de samme feilene. Her er de mest vanlige jeg kommer på: **Feil nummer én:** Å bruke for snevre søkekriterier. Jeg ser stadig folk som bare søker på én spesifikk stillingstittel og wonder hvorfor de ikke finner noe. Vær kreativ med søkeordene dine! Hvis du leter etter marketingjobber, søk også på «kommunikasjon», «merkevare», «kampanje», «digital» osv. **Feil nummer to:** Å ignorere «mindre kjente» bedrifter. Mange fokuserer bare på de store, kjente selskapene, men noen av de beste mulighetene finner du hos mindre bedrifter som ikke alle har hørt om. Jeg har jobbet for både store og små selskaper, og begge deler har sine fordeler. **Feil nummer tre:** Å ikke følge opp. Mange sender søknad og glemmer alt om det. Bruk «Mine søknader»-funksjonen til å holde oversikt, og ikke vær redd for å følge opp høflig hvis du ikke har hørt noe etter fristen.Tekniske problemer og løsninger
Av og til kan NAVs system være litt tregt, særlig på mandager når mange sjekker nye stillinger. Hvis siden ikke laster som den skal, vent noen minutter og prøv igjen. Jeg har lært å være tålmodig med systemet – frustrasjonen er ikke verdt det. Hvis du får feilmeldinger når du prøver å søke på stillinger, sjekk at nettleseren din er oppdatert. NAV anbefaler Chrome eller Firefox, og jeg har faktisk opplevd problemer med Safari noen ganger.Fremtidige funksjoner og utviklinger
NAV jobber kontinuerlig med å forbedre stillingsportalen, og jeg følger med på utviklingen fordi det påvirker hvordan jeg bruker systemet. De siste årene har vi sett betydelige forbedringer i søkealgoritmene og brukergrensesnittet. Kunstig intelligens begynner å spille en større rolle i hvordan stillinger matches med kandidater. Dette betyr at det blir enda viktigere å ha en detaljert og oppdatert profil – algoritmen kan bare jobbe med den informasjonen den har om deg.Integrering med andre systemer
NAV jobber også med bedre integrering mot andre karriereplattformer og utdanningsinstitusjoner. Dette kan gjøre det enklere å holde all karriereinformasjonen din oppdatert på tvers av forskjellige systemer. Som bruker merker du kanskje ikke alle disse endringene direkte, men de påvirker hvor relevante stillingsforslag du får og hvor lett arbeidsgivere kan finne deg i systemet.Kombinere NAV med andre jobbsøk-strategier
Selv om NAVs stillingsportal er fantastisk, bør den ikke være din eneste jobbsøk-strategi. Jeg bruker den som min hovedkilde, men kombinerer med LinkedIn, direkte kontakt med bedrifter, og tradisjonell nettverking. Det som er bra med NAV er at det gir deg en solid base – du fanger opp de fleste relevante stillinger som blir utlyst offentlig. Men mange stillinger blir aldri utlyst offentlig, så du må også være aktiv på andre fronter.Bruke NAV-data i andre sammenhenger
Informasjonen du samler fra NAVs portal kan også brukes smartt i andre jobbsøk-situasjoner. Hvis du ser at en bedrift ofte lyser ut stillinger på NAV, kan det være smart å følge dem på LinkedIn eller sjekke hjemmesiden deres direkte. Lønnsstatistikken fra NAV er også verdifull når du skal forhandle lønn i stillinger du har funnet gjennom andre kanaler.| Funksjon | Hvor finne den | Beste brukstips |
|---|---|---|
| Jobbvarsler | Mine sider → Jobbvarsler | Sett opp 3-5 forskjellige varsler med ulike kriterier |
| Lagrede stillinger | Mine sider → Lagrede stillinger | Legg til notater om hvorfor du lagret stillingen |
| Arbeidsmarkedsstatistikk | Hovedmeny → Tall og statistikk | Bruk før lønnsforhandlinger og karriereplanlegging |
| CV-upload | Mine sider → Min CV | Oppdater månedlig, bruk relevante nøkkelord |
| Jobbmesser | Hovedmeny → Arrangementer | Forbered spørsmål på forhånd, delta aktivt |
Konkrete eksempler fra min egen erfaring
La meg dele noen konkrete historier om hvordan smart bruk av NAVs stillingsportal har fungert for meg og folk jeg kjenner. **Eksempel 1: Jobbvarsel-suksess** I 2023 var jeg på utkikk etter en ny stilling innen prosjektledelse. Jeg satte opp et jobbvarsel med kriteriene «prosjektleder + Bergen + 80-100% stilling». En tirsdagsmorgen våknet jeg til en e-post om en perfekt stilling hos et selskap jeg aldri hadde hørt om. Jeg søkte samme dag, fikk intervju uken etter, og jobben måneden etter det. Poenget? Uten jobbvarselet hadde jeg nok aldri funnet den stillingen. **Eksempel 2: Statistikk som forhandlingsverktøy** En venn av meg skulle forhandle lønn i sin nåværende jobb. Vi brukte NAVs lønnsstatistikk for å finne gjennomsnittslønnen for hennes rolle i Bergen-området. Det viste seg at hun tjente 15% mindre enn gjennomsnittet. Hun brukte denne informasjonen i lønnssamtalen og fikk en økning på 12%. NAVs data var avgjørende for å få til den forhandlingen. **Eksempel 3: Nettverking gjennom jobbklubb** Gjennom NAVs jobbklubb i Bergen møtte jeg en person som jobbet i min drømmebedrift. Vi begynte å snakke, og det viste seg at de planla å lyse ut en stilling som passet perfekt for meg – tre måneder senere. Hun ga meg et heads-up, og jeg kunne forberede søknaden i ro og mak. Jeg fikk jobben, og er fortsatt takknemlig for det nettverket jeg bygget gjennom NAV.Lærdom fra feilene mine
Ikke alt har gått like glatt, selvfølgelig. Jeg har gjort min andel av feil som jeg gjerne skulle vært foruten: **Feilen som kostet meg en drømmejobb:** I 2022 så jeg en fantastisk stilling, men tenkte «jeg søker i morgen når jeg har mer tid». Neste dag var søknadsfristen utløpt – de hadde fått så mange kvalifiserte søknader at de lukket stillingen tidlig. Lærdommen? Hvis du ser noe som virker perfekt, søk med en gang. Du kan alltid forbedre søknaden senere hvis det er mulig. **Teknisk feil som ble dyrt:** Jeg sendte en gang en søknad gjennom NAV-systemet, men glemte å sjekke at vedleggene faktisk ble lastet opp. Søknaden kom frem, men uten CV og attester. Heldigvis var rekruttereren snill og lot meg sende inn alt på nytt, men det kunne lett gått galt. Nå sjekker jeg alltid vedlegg to ganger før jeg sender.Fremtidssikre din jobbsøking
Arbeidsmarkedet endrer seg konstant, og måten vi søker jobb på må følge med. NAVs stillingsportal utvikler seg også, og det er viktig å holde seg oppdatert på nye funksjoner og muligheter. En trend jeg har lagt merke til er at flere stillinger krever digitale ferdigheter, selv i tradisjonelle bransjer. Dette reflekteres også i søkeordene folk bruker på NAV. Hvis du ikke har oppdatert søkekriteriene dine på en stund, kan det være verdt å gjøre en gjennomgang.Kontinuerlig læring og tilpasning
Min tilnærming til NAVs portal har endret seg betydelig siden jeg begynte å bruke den. Det som fungerte for fem år siden, er ikke nødvendigvis det beste i dag. Jeg prøver å være åpen for nye måter å bruke systemet på, og følger med på tips fra andre brukere. NAV arrangerer også webinarer og kurs om hvordan man bruker stillingsportalen mest effektivt. Jeg har deltatt på noen av disse, og lært nyttige triks hver gang. Det er verdt å investere tiden hvis du er seriøs om jobbsøkingen din.- Registrer deg og fyll ut profilen grundig – dette er grunnlaget for alt annet
- Sett opp jobbvarsler med forskjellige kriterier for å fange opp alle relevante stillinger
- Bruk filterfunksjonene strategisk – vær både spesifikk og bred i søkene dine
- Last opp og oppdater CV-en din regelmessig for å være synlig for arbeidsgivere
- Følg opp søknadene dine systematisk gjennom «Mine søknader»-funksjonen
- Delta på jobbmesser og arrangementer for nettverksbygging
- Bruk arbeidsmarkedsstatistikken til karriereplanlegging og lønnsforhandlinger
- Kombiner NAV med andre jobbsøk-strategier for best mulig dekning
